การจัดการด้านงานบุคคล

จัดทำแผนผังโครงสร้างการบริหารงานบุคคลของอาคาร และกำหนดหน้าที่รับผิดชอบและคุณสมบัติของบุคลากรในแต่ละตำแหน่ง เพื่อให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ที่ผู้ว่าจ้างกำหนดไว้
จัดหาบุคลากรที่มีคุณภาพตรงตามความต้องการของตำแหน่งงานและผู้ว่าจ้าง โดยผ่านกระบวนการทดสอบและวัดผลตามเกณฑ์มาตรฐานของแต่ละตำแหน่งงานทั้งในด้านความรู้ความสามารถและทัศนคติ
ดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของพนักงานก่อนการรับเข้าปฏิบัติงาน
จัดให้มีการฝึกอบรมในหลักสูตรที่มีความจำเป็นในการปฏิบัติงานตามตำแหน่ง ทั้งการอบรมภายในและการอบรมโดยคณะวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิจากหน่วยงานราชการ และภาคเอกชน เพื่อพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรให้สูงขึ้น ทั้งก่อนการจัดส่งเข้าปฏิบัติงาน และอบรมทบทวนความรู้ในกระหว่างการปฏิบัติงาน
ควบคุมและตรวจสอบพนักงานของบริษัทฯ ให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด
จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยใช้ตัวชี้วัดผลงาน (KPI) และประเมินด้านทัศนคติ
จัดสรรสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับพนักงานทั้งสวัสดิการที่เป็นไปตามกฎหมาย และสวัสดิการอื่น ๆ